REPORT RIUNIONE DEL 14 APRILE 2016 CON AMMINISTRAZIONE AOU SU INFORMATIVA PIANO TRIENNALE FABBISOGNO PERSONALE

Data pubblicazione: Apr 18, 2016 2:56:16 PM

Si è tenuta giorno 14 Aprile 2016, ore 12.00, presso l’Auletta Padiglione NI, la riunione tra OO.SS. ed Amministrazione dell’AOU di Messina sull’informativa in relazione al Programma triennale del fabbisogno del personale per gli anni 2016-2018, secondo quanto previsto dalla Circolare dell’Assessorato Regionale della Salute, prot. n. 28551 del 25/03/2016. Il documento dovrà essere poi trasmesso al Dipartimento per la pianificazione strategica dell’Assessorato interessato e preliminare a qualsiasi operazione di assunzione è il riassorbimento delle eccedenze di personale, così come disposto dalla Circolare sopra ricordata. A tal fine il Direttore Generale ha illustrato i posti vacanti e disponibili per la ricollocazione del personale in eccedenza: trovano collocazione all’interno dell’Azienda gli esuberi di dirigenti medici in Oncologia e Chirurgia Generale, mentre permane da ricollocare l’eccedenza di Dirigenti Biologi (l’argomento sarà oggetto di un apposito tavolo con il Rettore e il Direttore Generale a livello regionale, a cui abbiamo chiesto di partecipare come FLC CGIL, CISL Università e UIL RUA Sicilia). Per quanto attiene i posti vacanti della precedente dotazione organica, confermati nella nuova, la Direzione ha confermato che troveranno collocazione tutti i dirigenti medici vincitori dei precedenti concorsi e gli infermieri presenti nella graduatoria di bacino nel limite dei posti disponibili (procedura da concludersi entro il 31 dicembre 2016 termine di validità delle graduatorie). Inoltre è stato assicurato che tutti gli aventi diritto alla stabilizzazione sia dell’area della dirigenza medica che del comparto sono stati inseriti nella programmazione triennale. Il 50%, poi, dei posti vacanti nella nuova dotazione organica sarà destinato prima alla mobilità e successivamente i posti non coperti a concorsi pubblici. Appena sarà disponibile nel dettaglio il Programma triennale del fabbisogno del personale per gli anni 2016-2018 sarà cura di questa O.S. diffonderlo. Per quanto riguarda la PEO è stato ribadito da CGIL, CISL, UIL che è stato dato incarico ad un tecnico di propria fiducia di riesaminare i fondi contrattuali, in quanto occorre reperire i fondi necessari a far ottenere per l’anno 2016 un passaggio economico a tutti i dipendenti in servizio presso l’AOU di Messina, che hanno visto in questi anni di blocco contrattuale, determinato dai diversi governi nazionali che si sono succeduti nel tempo, le loro retribuzioni fortemente intaccate nel loro potere di acquisto.

Per il Dipartimento Università FLC CGIL Francesco Di Renzo